医師･看護師等の確保
働き方改革を推進しています

※第5次中期経営計画より

看護師等の処遇改善（国の政策）

• R4.10月～「看護業務等に従事する職員の手当（月額8,600円）」新設

• 対象：看護師、助産師、医療技術職、医療クラーク、看護補助者

• R６.６月追加：薬剤師、診療情報管理士、歯科助手、救急救命

医師の働き方改革

• 医師の時間外労働の上限規制の開始（R6～）

• 医師労働時間短縮計画を策定（R5.9）

• 当院はA水準（年960時間未満）です

看護師の特定行為（医師の診療補助）の開始

看護師部分休業の早期実施･育休代替職員の確保等

• 看護師の部分休業制度開始（R5）

• 女性職員の増加に伴い育休代替職員を確保

• 看護師の負担を軽減する夜間看護補助者の導入（R3.8）

次世代ファースト ~女性･若手に選ばれる県立病院~

• 院長、副院長、看護部長などと女性・若手スタッフの座談会を開催

• 若手職員が先進的な病院で研修する制度　など

働き方改革の目指す先

医師を含め、医療機関で働くすべての人の働き方改革を進め、
誰もが、心身の健康を維持しながら、
いきいきと医療に従事できる状況の実現

今は多忙な医師・コメディカルも、

• 自己研鑽に十分な時間を割くことができる

• 研究にも十分に力を注げる

• 十分な休息で疲労を回復し、笑顔で働ける

そういう状況の実現

よりよい質の医療の提供へ